▲去年有鑑於企業獲利狀況較佳，超過6成3的受訪企業為員工調薪，調查也指出，今年更有7成2的企業計劃加薪。（圖／資料照片）
記者林潔玲／台北報導
根據1111人力銀行統計，去年有鑑於企業獲利狀況較佳，超過6成3的受訪企業為員工調薪，調查也指出，今年更有7成2的企業計劃加薪，預計加薪幅度更超越上年度達到4.07%。其中，以「貿易流通」產業居冠，「資訊科技」取代醫療排名第二，「民生/服務」則位居第三。
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2月工作機會達43萬，積極轉職數年增1.41倍，創16年同期新高。71.78%受訪企業有意在2015年為員工調薪，明顯超過上年，平均規模在34.39%。近期受近期軍公教調薪及「加薪四法」修法等議題的影響，使得2015年有高達71.78%的企業有調薪計劃，創下2009有調查以來的七年新高，可望能全面提升整體就業市場薪資。
1111人力銀行副總經理李大華表示，主計處數據顯示，2014年全年經常性薪資為38,208元，是3年來最高增幅，而全年平均薪資為47,300元，年增率亦達3.58%，顯示就業市場薪資已有轉好趨勢。
忠臣還當不當道？年後離職僅2成企業加薪慰留
調查中也指出，2014年超過6成3的受訪企業為員工調薪，包含22.19%企業「全面調薪」，而有調薪的企業平均調薪的規模約為51.39%，調幅約在4.29%。就產業別分析，「貿易/流通」、「醫療/農牧/環境」、「民生/服務」三大產業調薪意願最高。而獲調薪最多的職務則以「業務貿易/客服門市」、「管理幕僚/人事行政」、「維修加工/操作技術」最多。
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但值得注意的是，如今是否還流行忠臣當道?!「年資」攀升調薪關鍵，離職談判恐失靈，調查發顯僅2成企業加薪慰留。企業面對員工年後離職，僅有20.05%受訪企業會考慮加薪慰留人才，平均加薪幅度為4.9%；另45.6%會考慮以加薪以外的方式留才；反觀不會以任何形式留才的受訪企業，則高達34.35%。
而慰留加薪的平均幅度僅4.87%，與今年調薪的幅度4.29%相去不遠，「更不少企業將其視為表現不佳員工的自然淘汰現象」。另一方面，就業市場景氣看好，企業對於員工忠誠度相對重視，使得「年資」入列為去年企業主調薪的三大評估標準之列，更勝配合度、專業度等因素，顯見上班族的「離職加薪談判」策略仍要客觀評估個人的績效及不可替代性，才不至賠了夫人又折兵。