記者蔡怡杼／台北報導
金飯碗來了！為充實打亞洲盃實力，各大金融機構廣大徵才，不僅整體人才需求缺口擴大，MA（儲備幹部）更成為各民營業者著重的項目，國泰金總經理李長庚強調，「我不喜歡制式答案，態度、邏輯能力是勝出的關鍵」。
校園徵才博覽會今（8）日於台大校園盛大登場，各家金融機構搶人大戰也正式短兵相接，國泰金總經理李長庚、台新金總經理饒世湛，以及富邦金人資長陳昭如等各大金控都由一級主管親自與役，吸引優秀人才加入。
▲搶人才，國泰金總經理李長庚率一級主管參與台大校園徵才活動。（圖／記者蔡怡杼攝）
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富邦金今（2015）年徵才規模達8500人，預計招募40名MA，招募類別共8組，包含人壽組、產險組、投信組、證券組、投資管理組、法人金融組、個人金融組、富邦華一組等，為吸引優秀人才加入，富邦金將於3月14日（週六）舉行總部說明會，屆時將總經理許婉美率高階主管、MA組學姊長，與應徵者面對面互動交流。
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壽險龍頭國泰金今年徵才近7000人，其中，內勤專業幕僚人員600位、外勤人員6000人、海外人才約200人，GMA（金控策略家）及CMA（銀行儲備幹部）將招募約50人。
其中，MA年薪百萬幾乎已成為基本條件，有意爭取MA的青年，外語能力至少要達多益750分以上，李長庚表示，自己親自面試時最重視態度和邏輯能力，除了偏好具備正面思考及團隊合作的人，且偏好非制式的回答。
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他說，我對服裝要求沒這麼多，即使是Polo衫也可以，但現在來面試的一般服裝都會是西裝，且回答問題時，像似有標準答案般的制式。
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台新金今年儲備幹部預計招募30名，起薪6萬，表現優異者，年薪百萬以上。台新金總經理饒世湛表示，台新金今年將招募800人內外勤人員，其中，MA需求有30人，主要因應海外市場發展，MA培訓結束後，最快2-3年即可升任分行經理，雖然本科系的較佔優勢，但邏輯以及正面態度仍是勝出的關鍵。
此外，元大金、新光金、玉山金、兆豐金、合庫金、華南金、第一金以及遠銀等多家金融機構也都有大舉招募人員的活動。
▲搶人才，富邦金人資長陳昭如率一級主管參與台大校園徵才活動。（圖／資料照片）
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