▲勞動部長陳雄文與經濟部次長沈榮津皆同意，未來企業利潤分享計畫，應讓勞工參與共同協商。（圖／記者林潔玲攝）
記者林潔玲／台北報導
「加薪四法」將修法，經濟部次長沈榮津指出，目前事業單位達63萬家，但主要實施企業利潤分享計畫的部分，僅有上市上櫃的1700家。勞動部長陳雄文也表示，在未來真的實施後，900多萬的勞工，將有三分之一，也就是約有300萬的勞工可以受惠。
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企業利潤分配勞工相關修法，初步僅著重上市上櫃公司，主要因為在「執行上」會出現最大的問題，由於1700家都是上市上櫃財報較為透明，開始執行較明確、容易。
但可以真正受到嘉惠的勞工人數有多少？國民黨立委王育敏指出，當然從上市上櫃來看執行較容易，但最重要的是其他更多中小規模的廣大勞工，要如何來受到保障。她認為，按照公司法，即使是小公司也應要有清楚的財報與會計準則，因此不認為會有執行上的困難。
對此，經濟部次長沈榮津表示，若規範太嚴，會傷害到企業經營的自主性，重點在於「獲利兩字如何定義」，企業或要閃躲「棒子」就會做小動作，例如擴建設備等，來降低獲利數字，就會影響產業發展。同時，其也牽涉到企業規模與資本、勞工密集度，生產要素投入的不同，因此棒子與胡蘿蔔要如何拿捏還要多評估。
陳雄文指出，利潤分享計畫大概有三分之一的勞工，900萬的勞工此次大約有300萬的勞工可以受惠。「未來財務計畫、利潤分享計畫，透過勞資協商，讓勞工參與共同瞭解」，陳雄文表示勞動部支持，經濟部也表示同意。
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