記者蔡怡杼／台北報導
中央銀行總裁彭淮南表示，新平庸經濟時代，企業應該把勞工和資本家放在一起，且經濟好的時候，勞工多領一點，經濟欠佳的時候，就少領一點，貨幣工資有彈性可以促進就業。
面對新平庸經濟，台灣提出「加薪四法」鼓勵企業加薪，彭淮南表示樂觀其成，他說，企業必須盈餘共享，過去十年兩稅合一減稅規模達1兆，但企業投資卻不增反減，傳統降低企業成本進而帶動經濟成長的「利潤帶動型成長策略」，事實已證明行不通。
[廣告] 請繼續往下閱讀.
彭淮南表示，當前的思維是工資提升帶動經濟成長，企業必須把勞工和資本家放在一起，當盈餘增加的時候，須拿一部分來提高薪資，進而帶動經濟成長的良性循環。
彭淮南進一步指出，薪資可分為固定薪資與變動薪資（分紅），變動薪資若能反應企業盈餘，則貨幣工資就有彈性，容易促進就業。
此外，近年主要國家領袖如美國總統歐巴馬、日本首相安倍晉三、英國首相卡麥隆等都進行道德勸說，希望有獲利的企業能提高工資。
央行表示，提高勞工薪資長遠且有效的作法，首先、企業經營者主動提高勞工薪資，應該透過努力提升經濟轉型與升級所需要的教育與技能水準，來提升勞動生產力，其次、政府透過教育投資，讓教育資源培養出學有所用的人才，第三、勞工應藉由職業訓練，獲取就業能力或提升就業後的勞動生產力。
[廣告] 請繼續往下閱讀..