▲勞工團體日前上街頭抗議，爭取縮短工時、反過勞。（圖／記者陳明仁攝）
記者林信男／台北報導
立法院15日三讀《勞基法》部分條文，將雙周工時84小時，降低為每周40小時（雙周80小時），形同周休二日入法，將從2016年元旦開始實施。對此，工商界建議，政府應適度提高加班時數上限，否則恐使企業被迫轉單，導致勞工失去工作機會，薪水不增反減。
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全國工業總會秘書長蔡練生指出，企業界不反對周休二日，但希望政府能做好配套措施，調整加班時數上限，若工時縮短，又不增加加班時數，將使企業在人力調度上失去彈性，「那只好轉單，工作機會也會流失。」
蔡練生說，為了多賺點錢，許多勞工都希望能加班，建議政府捨棄每月加班不得超過54小時的規劃，改採每半年300小時的總量管制方式，讓企業獲得更多靈活調度人力的空間。
工商協進會理事長林伯豐也說，「我們認同1周40小時、雙周80小時，這是OK的。」不過他強調，若加班時數上限沒放寬，企業恐無法應付旺季接單，屆時將被迫轉單至海外，等同把利潤讓給其他國家勞工，台灣勞工的工作時數則會減少，「如果這些勞工本來待遇就不高，只好去兼職，反而更容易超時工作。」
林伯豐認為，加班時數上限應放寬至每月60小時，若不適度放寬，只是為了選舉考量，通過對雇主、勞工皆無好處的法案，「這樣對台灣是不利的」。
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林伯豐強調，如果企業不斷被迫轉單，最後就會選擇外移，在海外設廠，「若台灣的經濟環境越來越貧窮，勞工要找什麼工作做？」台灣不僅要面對缺水、缺電等危機，現在可能連勞工都缺，企業生存會日益困難。