財經中心／台北報導
六月畢業季到來，又是各行各業大舉徵才的季節，外商壽險業者也紛紛鎖定社會新鮮人，提供優於勞基法保障、年度旅遊等福利，吸引年輕族群成為新兵，根據人力銀行統計，這波搶人潮已從年後轉職至今，預計將延續至第二季。
以投資型保單為主力的安聯人壽，祭出大規模培訓計劃，並提供完整教育訓練及優厚的補助專案，可縮短轉職者及職場新人的適應期，業者表示，凡符合「安聯巨星培育增員專案」者，可正式成為正職保險業務人員，並享有食宿交通全免，津貼補助等福利。
以電話行銷為主的保誠人壽，則是推出試用期滿即享10天年假，加上每月基本底薪25000元，以及員工及眷屬出國旅遊等福利，各電銷中心還設有休息區，預計再增設瑜伽教室，使電銷人員紓壓。
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人力銀行指出，外商壽險業者為了爭取轉職潮及社會新鮮人的目光，皆以人性化管理吸引新兵加入，不只比待遇，連福利皆優於其他產業。
