▲畢業季到了，104人力銀行列了5個不能問的問題，提供給新鮮人參考。（圖／達志／示意圖）
記者李孟璇／台北報導
新鮮人求職面試，若能「主動發問，並問出好問題」，就有機會鹹魚翻身脫穎而出，但問到地雷題，恐怕就會陰溝裡翻船！因此104人力銀行總經理洪廣禮列了5個不能問的問題，提供給求職者參考。
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第一題：「可以輪調嗎？」
洪廣禮表示，在還沒確定是否會被錄取A職務，就想調到B職務，專注度恐會受到質疑，也浪費了A部門用人主管的面試時間，建議可以問公司對於員工的教育訓練和培訓制度為何？各職務與職級如何安排課程週期？這樣可以展現出求職者積極學習的一面。
第二題：「薪水可以多一點嗎？」
薪資福利固然重要，但新鮮人沒有相關經驗，議價能力較弱，洪廣禮表示，第一份工作「學到什麼的價值」大於「薪資市場的價格」，當面討價還價反而讓面試氣氛變尷尬，建議第一次面試先把重點放在工作上。
▼第一份工作「學到什麼的價值」，比薪資更重要。（圖／達志／示意圖）
第三題：「中午吃什麼？」
民以食為天可以理解，但面試前就應該先了解該公司的地理位置及周邊商家，且更重要的是，應專注於工作內容、自己能否勝任該職務、以及中長期的職涯發展，若真的想知道相關訊息，可以改問公司整體的工作環境如何？在軟體和硬體方面，各有哪些設施？
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第四題：「會被錄取嗎？面試表現如何？」
很多求職者在面試後就想馬上知道結果，但通常企業會在面試多位求職者後，才會錄取相對適合的人選，或接續進入下一階段面試，未必當場會立刻決定，且若新鮮人表現不佳，面試官也會陷入該不該說真話的兩難，建議可把問題換成「公司招募的作業流程如何？」「在這次面試之後，我需要注意哪些訊息？」
第五題：「我沒有問題要問」
洪廣禮表示，能問問題，代表有挑戰和反思的動機，若沒有問題要問，可能就顯示求職者缺乏對於問題或事件的延伸與想像，或是缺乏對想進入這個產、這家公司、想獲得這份職務的好奇與渴望，因此在面試前，建議準備好幾個問題並在適當時機提出，展現對於面試的重視和企圖心。
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