▲勞團：退休活不下去！勞退提撥應升至12.5％。（圖／記者李孟璇攝）
記者李孟璇／台北報導
現有勞退新制規定，雇主需按月提撥勞工6％的薪資作為其退休金，但勞工團體認為，新制的提撥金根本無法保障勞工老年生活，因此要求提撥應至少提高到12.5％，對此勞動部回應，這涉及勞資雙方利益，還需進一步作考量。
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勞退新制在2005年上路，要求雇主需按月提撥6％的薪資作為勞工退休金，但桃園產業總工會理事長莊福凱表示，以勞工每月平均提繳工資為35,933元、年資30年計算，60歲退休後每月僅能領取2,939元，不到3,000元的退休金根本無法支持勞工的老年生活。
另外，不少雇主為了減輕勞退金提撥的負擔，經常以多報少，造成勞工權益損失；而政府在《勞工退休金條例》中「延壽年金」的規劃，本就是用以避免勞工因為長壽導致退休金不足的經濟窘境，但勞動部卻遲遲不肯開辦，甚至還想要修法刪除，莊福凱痛批，勞退新制根本是一場騙局！
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▼桃園產業總工會理事長莊福凱表示，不到3,000元的退休金根本無法支持勞工的老年生活。（圖／記者李孟璇攝）
針對勞工團體的訴求，勞動部也作出回應，勞工退休科科長李涓鳳表示，當初因為勞退舊制規定，在同一事業單位工作年資滿25年，或工作滿15年、年齡達55歲，或工作10年以上且年滿60歲才能請領退休金，考量許多中小企業平均壽命不長，所以95年才有新制產生，希望勞工年資可以帶著走，免除領不到退休金的風險，但在提撥率的部分，要調高至12.5％需考量勞資雙方利益，日後還需進一步作商討。
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針對資方少給的問題，李涓鳳則說，目前申報提繳的實收比例達99.8％，在查核上，去年1月15日也已修正《勞工退休金條例》，若企業申報不實或未依規定調整月提繳工資，勞保局將逕行更正或調整月提繳工資，並處以5,000～25,000元的罰鍰，若業者還是沒有改善，將增加滯納金，以督促雇主確實提撥。
至於延壽年金，李涓鳳表示，這是針對「長壽者之特別保障」措施，若活超過平均餘命者，需另外投保年金保險，以作為平均餘命後之年金給付之用。但有些勞工因不願再拿出一筆錢投保，有些人則因身體不好必須急用錢，加上98年起又實施勞保年金，已經達到延壽年金之目的，所以在綜合考量下才會研擬刪除延壽年金。
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