▲明年1月1日起，政府將實施縮減法定正常工時。（圖／東森新聞）
記者李孟璇／台北報導
《勞基法》修正案明年上路，勞工全年休息日將增加13天，國定假日則從19天縮減為12天，這讓外界不禁質疑，恐有侵害勞工權益的狀況，對此勞動部回應，假只有增加，沒有減少，整體來看，全年放假日仍增加6天。
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明年1月1日起，政府將實施縮減法定正常工時，未來法定工時將縮減至每週40小時，同時將刪減青年節等7個國定假日（包括元旦隔日、青年節、教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰、行憲紀念日等7天），整體從19天縮減為12天，讓外界不禁痛批，縮減工時已經是遲來的正義，現在竟然反過來刪除勞工7天的國假，原來縮減工時根本是玩假的！
對此勞動部回應，自明年起，法定正常工時上限由「每兩周84小時」縮減為「每周40小時」，勞工全年的休息日將因此增加13天，國定假日雖然從19天縮減為12天，仍比公務人員多出1天的「五一勞動節」，整體而言，勞工全年放假日數仍增加6天，「假只有增加，沒有減少」，並沒有侵害勞工權益。
勞動部進一步說明，我國國定假日之法源為內政部訂頒的「紀念日及節日實施辦法」，而該實施辦法為配合公部門「隔週休」及後來的「周休二日」之實施，早已將本次為配合縮短工時擬減少的紀念日及節日（青年節等7個國定假日），修正為「只紀念、不放假」，因此本次勞動基準法施行細則中的國定假日才跟進調整。
勞動部表示，為推動縮減法定正常工時政策，近2年來已密集聽取勞雇團體意見，去年共辦理近35場座談會，已經盡力爭取最大共識。
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