▲商總副理事長許舒博認為勞檢不能一刀切，服務業要有「服務業勞動專章」。（圖／資料照）
記者許雅綿／台北報導
為了杜絕超時工作、過勞情形發生，政府積極進行勞動檢查；對此，商總副理事長許舒博表示，勞檢不能以一刀切的方式來稽查，勞動部應該要有個「服務業專章」，工時限制上要有更彈性的作法；以保險業務來看，若萬一保戶在下班時間發生車禍，業務還是要去處理，「總不能規定他（指保戶），只能在上班期間發生車禍吧！」
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許舒博指出，各行各業原本就有不一樣時間績效，像保險業務員是「責任制」強調服務，保戶是保險業服務的對象，除了保單以外，有發生任何與保單相關的事項，保險業都要進行服務，因為必須維持保單的繼續繳納；但保險業並非像製造業一樣，在產業線上一直在操作，所以工時不能超過幾個小時，保險業務有客戶就跑客戶，沒有客戶的時候也是在休息。
許舒博認為，服務業跟所謂的勞動必須做個區隔，而非一視同仁，一昧要求工作時數八個小時，超過就不行，若保戶在晚上下班時間發生事情，保險業務不去服務，這位客戶就流失掉了；許舒博說，當業務有客戶的時候，不能說下班時間就丟著不管，若萬一客戶在下班時間發生車禍，業務還是要去處理相關理賠事項。
許舒博表示，保險業跟生產業的勞動超時工作的標準，並不相同；建議勞動部應有個「服務業勞動專章」，不能拿由製造業框架所制定的勞動基準法，拿來套用服務業上，應該考量服務業的特性，例如彈性工時等；而勞動部最主要擔心的是，勞工的工時會不會過長；基本上，資方跟勞方都有建立合約，若勞動部要去管服務業的專章，有的服務業要忙到十一、十二點，勞動部說不可以，那服務業怎麼生存下去。
許舒博建議，勞檢應該要以實際面去做串聯，而非用一刀切的方法，去做所謂的勞檢工作；以業者來看，若真的以勞動部規定的工時，那我的保戶、消費者本身願意嗎？
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