▲（圖／資料照）
記者黃楓婷／台北報導
為避免觸及勞基法規定，但是又因為產業性質特殊，券商研究部門或是小型自營商乾脆採行責任制，上下班不打卡；或是下班時間一到，辦公室強制關電、關冷氣，一律不准留在公司，研究報告帶回家寫。而台股交易量縮日久，券商早就要求營業員收盤後不准留在辦公室，要出門去跑客戶。營業員說，反而希望留在辦公室吹冷氣、電聯客戶，出門在外，電費及電話費成本都得自己吸收，也是一筆不小的開銷。
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一位自營商研究經理表示，通常研究員白天訪完公司，隔天一早就要出報告，報告當然就是晚上回家加班撰寫。商情資訊瞬息萬變，制勝關鍵之一就是在比誰先掌握資訊，比深比廣比快。此外，晚上在家收看財經新聞、深夜看歐美股市走勢，這樣算不算在工作中？
因此，法人圈採行責任制日來已久，上下班不打卡，或是比照外商作法，六點一到辦公室強制關電腦、關大門。許多券商更是有不成文規定，營業員更是下午三點過後，不准留在公司，一律出門開發客戶。完全不會產生違反勞基法的問題。營業員苦嘆，這樣反而更辛苦，服務客戶所產生的成本反而要自行吸收。
同樣是金融服務業的保險業者無奈表示，許多業務員都是負擔經濟壓力的單親媽媽，小孩下課後就被接到公司會議室寫功課，公司提供場所減輕員工們的經濟負擔，往往六點過後媽媽還在公司打電話，或小孩的功課沒寫完，離開時均已超過門禁卡的下班時間，在勞動檢查當中，被視為加班，公司往往須給加班費。
再者，還有一些來自中南部的年輕人，因台北租屋環境比公司差，幾乎把公司當成第二個家，寧願待在交通便利、又有冷氣吹、免費電話打的辦公室，把事情處理完，再回租屋處睡覺，回家時，也都超過晚上八、九點，這依照勞檢規定都需報加班費。因此，業者也呼籲政府，在維護勞工權益之時，是不是也能有兼顧產業競爭力的轉圜之道！
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