▲保險業務員是否適用勞基法？金管會保險局：若勞僱關係則適用（圖／記者黃楓婷攝）
記者黃楓婷／台北報導
金融服務業工作性質特殊，例如保險從業人員工作特性，具有服務客戶的性質，究竟是算金融業或是服務業，勞基法如何認定？保險局副局長施瓊華指出，視保險業務員和公司之間為承攬關係或是勞僱關係？若是勞僱關係，則適用勞基法規定。
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許多產業工作類型特殊，業者指出，保險從業人員雖然是金融業，但是具有服務客戶性質，如：保險電銷人員經常得在客戶下班時間和客戶聯絡，而業務員更是常在例假日拜訪客戶。可是依勞基法規定，員工不得連續上班七日，若客戶在假日或是夜間發生事故需要保戶服務，業務員不可能不出勤服務客戶，不是要逼得公司違反勞基法受罰。
保險局指出，保險業務員和公司之間為承攬關係的話，則不適用勞基法。但是若公司有規定上下班要打卡，而且有投保勞健保的話，則適用勞基法。保險業這一行的運作模式早於勞基法施行之前，因此產生了一些和勞基法不相符的地帶。但是，既然勞基法已實行，業者也得因應以符合法令規範。以出勤天數為例，勞基法並無規定何時為例休？只勞工規定不得連續出勤七日，上班日及例休可由勞工和雇主約定之。