▲8成4搶當研發新兵，77％對產業訓儲不買單。（示意圖／東森新聞）
記者李孟璇／台北報導
根據1111人力銀行調查顯示，目前具有研替資格的役男，有高達8成4搶當研發新兵；而今年首推的「產業訓儲」替代役，雖延續相同制度理念，但役男卻不買單，有近77％的大專役男不願申請產業訓儲替代役，理由是服役需綁3年時間太長。
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目前有研替資格的役男，有8成4願意加入研替行列，較去年略增2個百分點，主要想申請的原因是可以提前就業、累積經驗，比例高達89.8％，其次則是想進入指標大企業、以及第二階段收入較一般役男高，佔比分別為43.9％、28.6％。
1111人力銀行副總經理何啟聖分析，由於對研替員有需求的企業，不乏各產業的標竿大廠，除了第三階段以及畢業後的薪資福利高於業界水準外，對研發技術人才的重視及其後的職務發展性，以及大廠資歷對職涯有幫助，都遠超過役男對替代役工作內容、環境的期許。
另一方面，根據役政署統計，研發替代役男期滿後的留用比率超過5成，尤其光電產業留用率更超過8成，顯見對役男而言，能夠學以致用、累積個人工作經驗，且未來就業還能無縫接軌，因此對碩博士生來說極具吸引力。
反觀產業訓儲替代役，役男則是興趣缺缺，有高達76.7％的大專役男不願申請，原因是「服役需綁3年太長」、「怕被當廉價勞力」及「第一年實施／擔心制度未臻完善」。
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