▲退休金不夠用！有1成2中高齡返回職場。（圖／美聯社／達志影像）
記者李孟璇／台北報導
根據調查，目前中高齡族群把退休年齡定在61歲，僅實際上僅4％真正退休，有1成2的人則是退休後又重返職場，分析背後原因，主要是退休金不夠用！
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yes123求職網近期進行「中高齡勞工職場現況調查」，在45歲以上的熟齡會員中，對於原本人生目標，有3成8表示，把退休年齡訂在「65歲」；3成1則是設為「60歲」；但也有13.8％訂為「55歲」，平均下來約落在61.5歲。這群中高齡勞工中，實際上僅4％「目前退休中」，其餘有84.2％是「尚未退休過」，剩下的11.8％，屬於「曾經退休過，但又重返職場」。
針對選擇「二度就業」的熟齡勞工進一步詢問，一度退休卻又回到職場的主因是「覺得退休金準備不夠」，比例高達58.8％，「想分擔家計」則佔54.2％，其次是「覺得離開職場後生活無趣」、「子女的工作、收入不穩定」、「家中仍有長輩要照顧奉養」。
但在企業端，今年曾經新聘過「中高齡勞工」的企業，比例為57.8％，不到6成！而且針對「一般員工」的職缺，在聘用「中高齡勞工」時，高達7成2的企業坦言，確實「有年齡的顧慮」，若換成「主管職」的職缺，仍然有5成3的企業，存在著年齡的顧慮。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，許多中高齡勞工無法擺脫「三明治世代」的困境，不少人原本退出職場，卻被迫為了經濟壓力，需要重新找工作；但畢竟已離開勞動市場一陣子，想恢復之前或找到相同職務，甚至回到老本行並不容易。
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針對企業楊宗斌則建議，應該將中高齡勞工，視為公司的「無價資產」，並藉由「顧問職」、「資深經理人」頭銜，讓他們提出經營建言，分享管理經驗，相信這樣可以達到雙贏的效果。
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