▲19％企業考慮減薪，1成計劃年前裁員。（示意圖／東森新聞）
記者李孟璇／台北報導
國內經濟每下愈況，外銷訂單連六黑，在景氣不佳之下，有調查指出，農曆年前有近2成企業考慮減薪，有1成則計劃裁員！
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台灣經濟欲振乏力，據yes123求職網調查，在農曆年前（2016年2月8日前），目前有「減薪」計劃的企業，比例是19.4％，大約有2成；且要實施減薪，企業首要對象會先針對「中階主管」，比例佔51.9％，其次則是「基層員工（48.1％）」、「高階主管（48.1％）」
另外，有9.8％的企業在農曆年前有「裁員」計畫，佔比將近1成，若真的要「裁員」，首要對象會先針對「基層員工」，比例約74.1％、「中階主管」則佔33.3％，普遍約在「1個月前或更早前告知」，佔比約74.1％，14.8％為「超過1周至不到1個月前告知」，7.4％是「3天前至1周前告知」，3.7％為「不到3天前告知」。
對於這樣的「裁員減薪」規劃，yes123求職網發言人楊宗斌提醒，依據勞基法的資遣預告程序，需按照員工資歷長短來決定告知時間，首先，繼續工作三個月以上，但未滿一年者，應於十日前預告；第二，繼續工作一年以上但未滿三年者，應於二十日前預告；最後，繼續工作三年以上者，則應於三十日前預告。
除此之外，楊宗斌說，在這段預告期間，勞工每個禮拜還能向雇主請2天以內的「謀職假」，且薪資照算，不過實務上人資單位，有時為了便於管理，或者避免遭裁員者影響其他員工，不論資歷多少，會把離職日期訂在同一天，雖然因沒有依照前述規定，容易出現所謂「無預警裁員」爭議，但是仍必須給付勞工預告期間的工資，一天都不能短少。
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