▲7成9企業今年會加薪；為留才願加碼3,700～7,000元。（圖／達志影像）
記者李孟璇／台北報導
有調查指出，針對今年的營運情況，雖有29.9％的企業透露確實「比去年差」，但整體來看，仍有79％的企業今年將會加薪，調幅約4.3％，且調查發現，為挽留重要人才，避免員工跳槽，公司每個月願意加碼3,700～7,000元。
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據yes123求職網調查，約有7成9的公司在今年有加薪動作，其中62.4％屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」，有16.2％的企業則表示，不論績效，都替員工全面加薪，而今年平均調薪幅度為4.3％，若以1～9月經常性薪資38,631元換算，大約是加了1,661元，等於每天多55元。
展望2016年，目前雖有29.9％的企業表示「明年沒有任何加薪計畫」，但意味著有加薪計畫的，就佔了70.1％：其中6成的企業屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；剩餘1成多為「齊頭式」調整，不論員工績效，都會全面加薪。
進一步觀察調查數據，加薪意願較高的行業，最高的是「金融保險與會計統計業」比例達88.9％、其次則是「科技資訊業」、「餐飲住宿與休閒旅遊業」，以及「醫護與生技業」、「運輸與物流倉儲業」。整體來說，上市櫃願意加薪的比例達75.9％，非上市櫃為68.2％。
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另外調查還發現，為了挽留重要人才，避免員工跳槽，對於「非主管職」員工的月薪，公司平均願意加碼3,731元，對於「主管職」員工，企業願意加碼7,073元。
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