▲朝陽人壽上半年資本適足率（RBC）未達法定規定200%、董座自行加薪36.6%，遭金管會裁罰，董事長栗志中依法減薪30%，時間長達1年3個月。（圖／資料照）
財經中心／綜合報導
針對金管會裁罰朝陽人壽副總級以上主管今年初調薪作業程序疏失，以及風險資本適足率（RBC）2015年上半年未達法定規定一事，朝陽人壽表示，公司欣然接受懲處，為達RBC符合法規，會做必要的財務增資改善計畫，有信心可以自救成功。
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朝陽人壽副總林昌雄表示，針對增資改善計畫，目前董事會已通過土地作價15.5元，以及現金增資5億元，其中董事長也全力支持增資近2億元；此外，關於董事長與副總級主管調薪未提報董事會，遭到金管會懲處，朝陽人壽表示，是因權責單位作業未依規定完成提報程序所導致。
朝陽人壽指出，去年獲利4.37億，體恤員工辛勞加上響應政府企業加薪政策，年初通過全體員工調薪案，針對作業程序疵瑕，內部已檢討改善並加強管理。
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