▲企業篩選履歷平均花108秒。（圖／示意圖／達志影像，以下亦同）
記者李孟璇／台北報導
你在準備轉職嗎？有調查顯示，企業的人資或用人主管，平均會花上108秒，來「初步篩選」一封履歷；在面試中，企業最在意的分別是責任感、配合度、學習意願。
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根據yes123求職網的調查顯示，業主平均會花上108秒來初步篩選一封履歷，大約是1.8分鐘的時間，而他們主要挑選的依據依序為「相關工作經驗」、「年齡」、「工作總年資」，以及「居住地區」、「專業技能證照」，其他篩選的依據還有「學歷」、「自傳內容」、「希望待遇」，以及「語言證照」。
整體來看，平均需要面試14.3位求職者，才有可能找到一位適合的人選！
但要如何從數10位的競爭者當中脫穎而出呢？從此次調查發現，在面試時，企業最在乎的求職者條件，前5項分別是：「責任感」（43.2％）、「配合度」（41.7％）、「學習意願」（39.4％），以及「穩定度」（37.9％）、「抗壓性」（36.4％）。
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另外在履歷上也要多下工夫，一般來說，求職簡歷應該是長度在1、2頁左右，言簡意賅，且必須要用「數字」說話，少用形容詞和副詞，因為在企業眼中，不紮實的經驗才需要形容詞和副詞的修飾，最能好能用實例說明，以避免不必要的懷疑；而最重要的是，履歷一定要根據不同的事業單位及職位「量身訂做」，這樣不僅對公司是一種尊重，也能對應徵的工作有較深的了解。
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