▲除夕到初三上班，雇主工資要給雙倍。（圖／資料照）
記者李孟璇／台北報導
勞動部表示，依《勞動基準法》規定，農曆除夕至大年初三為法定休假日，如果雇主要求勞工假日出勤，工資應該加倍發給，而休假日若適逢勞工例假或休息日，必須在其他工作日補休，違者將依法查處。
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勞動部進一步說明，農曆春節是我國傳統且重要的節日，具感恩及全家團圓的重要意義，大部分的民眾多利用此假期返鄉與家人、朋友團聚及聯繫感情。但近年來，產業結構變遷，部分事業單位或因行業特性，需員工於休假日出勤，因此，如果勞工同意配合於農曆除夕至大年初三這幾個國定假日上班，工資應加倍發給。
若勞工想換取補休，經雇主同意後亦屬可行，不過，雇主不能片面規定員工僅得申請「補休」，而雇主如果想將員工的休假調移至其他工作日，仍須經過勞資雙方協商合意。
勞動部呼籲，春節期間出勤及工資給付，各事業單位應依法辦理，絕不容許有違規脫法情事。雇主如違法，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或社會局（處）申訴，經查證屬實者，除可處罰2～30萬元之罰鍰外，雇主仍應補付工資。
另外，主管機關也將公布該事業體的名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，將按次處罰以維護勞工權益。
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