記者江羚瑜／台北報導
景氣不佳、工作難尋，社會新鮮人不妨投入保險業發展，台灣人壽為了吸引更多新血加入，除了將今年訂為增員年之外，還推出「新秀專案」，並提供新人六個月財補津貼，專案培訓期間訓練新人按部就班累積紮實的行銷、增員技巧與能力。
台灣人壽近期更推出行銷寶典─《新人行銷大法─菜鳥也能衝出好業績》一書，
集結台灣人壽20位新手菁英業務員奮鬥的真實故事，統整出這群菁英的致勝關鍵，歸納出四大成功王道：「行動是王道」、「態度是王道」、「創新是王道」、「組織是王道」，新秀們可從書中汲取前輩實戰經驗，轉化為自己的養分，進而衝出好成績！
20則真實、勵志故事呈現出多數新人經常面臨的挫折，並提出最終解決問題並進而致勝的方法，讓每位踏進保險業的新人讀完這本書後，皆可參透闖出高業績的關鍵心法，並找到突破困境的解藥；另一方面，肩負輔導新人責任的主管，也能從中得到啟發，協助新人們站穩腳步、達成業績目標。
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台灣人壽指出，《新人行銷大法》書中前輩所分享的實戰經驗，其中包括菁英「十大養成關鍵」，包括：每天準時參加單位早會、自我管理嚴謹、勤於拜訪、聽話照做、用心服務客戶，及明確的目標設定與堅持到底的毅力等。
台灣人壽除了透過實體課程、數位學習平台e-learning課程、TOP Channel新聞台衛星電視頻道等各種管道培育新秀外，明確的升遷制度，每個人皆可在此開創壽險事業，成為生涯贏家。
