發言時間 101/06/2816:32:17
發言人 巫俊毅 發言人職稱 財務副總兼財會主管 發言人電話 02-27988000#871
主旨 : 澄清101年06月25日蘋果日報之部份新聞內容
符合條款第31款
事實發生日101/06/28
說明
1.傳播媒體名稱:蘋果日報
2.報導日期:101/06/28
3.報導內容:詳101年06月25日蘋果日報之部份新聞內容
4.投資人提供訊息概要:無
5.公司對該等報導或提供訊息之說明:
針對投資人詢問蘋果日報於101年6月25日刊載《企業違反勞基法排行》之相關報導，
本公司回應如下:
(1)全國有至少二十六個地區或機構，其中僅六地區(機構)定期公布違規狀況，另六地區
(機構)不定期公布，但確有超過半數的十四地區(機構)未公布，因此計算基礎不一，
資料不具代表性、參考性。
(2)該報導搜集之資料內容既不齊全，因此相關排名更不具意義，但卻以此排名為報導為
重點，實有誤導之嫌。
(3)企業違規狀況輕重不一，媒體應關注的是企業未給付薪資、未給付加班費、未達基本
工資等重大欠薪事件，因其影響程度遠高於其他非關薪資之事項(例如未備置勞工出
勤紀錄)等。蘋果日報將所有違規事項不論輕重，以相同事件、權重看待，反而模糊
焦點，並無法協助讀者了解真相與全貌。
(4)部分違規事件實與貴報所載標題無關，蘋果日報之用語過度渲染，並不符合實情，也
實有誤導讀者之疑。
(5)本公司均依照規定給付本薪、各項津貼以及加班費等薪資，並依據公司營運狀況，提
供相關獎金、紅利等，目前整體薪資待遇皆優於水準。
(6)政府法令缺乏彈性，面對台灣企業所最具全球競爭力之科技產業而言，著實限制企業
營運接單之彈性，也限制了員工工時調整、提高薪資收入之需求。懇請媒體後續報
導相關勞工新聞時，能先了解多數企業與員工之需求，並針對不合理、不合時宜之法
規提出具體建言，也敦促相關機關能據以修訂，避免優良廠商被不符台灣所需之法令
所限縮，甚而違規情事。
6.因應措施:發佈重大訊息說明澄清。
7.其他應敘明事項:無。
以上資料均由各公司依發言當時所屬市場別之規定申報後，由本系統對外公佈，資料如有虛偽不實，均由該公司負責.
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