離職率僅3% 翻轉會計師血汗形象
這家近兩百人的公司很「另類」：不只沒人資、起薪比同業高15％，還提供員工餐廳、宿舍以及員工每月聚餐費，同時標榜幾乎不加班、就算加班，最晚也不超過9點；創業30年來，每年員工離職人數還不到6人。
年營收破兩億元、為新北市規模最大的嘉威聯合會計師事務所，是名副其實的「錢多事少離家近」企業。它不加班、又強調員工照顧、在職訓練等企業文化，吸引到不少原來有意加入勤業眾信、安侯建業（KPMG）、資誠與安永等四大聯合會計師事務所的員工。
外界普遍對會計事務所冠上「血汗」形象，特別是一到報稅旺季，不加班簡直是天方夜譚，相較於台灣四大聯合會計師事務所平均流動率高達20、30％，為何嘉威幾乎不用加班、流動率不到3％？
這，和嘉威創辦人張威珍的經營理念與創業經歷有關。
「錢多事少」，進來了沒人想走
先看「錢多」。它開給新鮮人的起薪是三十二K，這個數字約比一般同業高15％，「高薪能帶來第一、二名人才，人往高處跑，最高薪的公司沒地方跑，流動率就低。」他強調。
其次，它不接上市櫃公司的財務報表簽證、查核生意，所以和必須趕上市櫃公司財報、年報期限的會計師事務所相比「事少」。
「四大是國際品牌，我們絕不雞蛋碰石頭。」張威珍解釋，公司有能力簽上市櫃公司，但上市櫃公司找四大事務所，假設願意付五百萬元，找嘉威只願付三百五十萬元；自己沒有規模經濟報酬，成本高、收費低，因此只接一般企業生意，免去加班魔咒，「從競爭力概念，我絕不拿己之短攻他人之長。」
出生嘉義的張威珍，曾因家境清寒繳不出學費，如今北上創業有成，刻意錄取嘉義人及偏鄉清寒小孩，更有近兩成員工每月花不到兩千元房租，就能住進公司旁的員工宿舍，可說「離家近」。
因病離職薪資照給
不只如此，包括他兒子張宏尉在內，目前公司25位會計師中，就有12位是家族成員，愛屋及烏的他也把所有員工當家人；甚至有員工以罹癌為由離職，治療期間他這樣做…(閱讀更多)
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