財經中心／台北報導
又進入新鮮人的求職旺季，看好未來房屋市場景氣，永慶房屋今年將持續舉辦人才招募，並打出錄取「保障月薪5萬9個月」無業績責任額的高薪獎勵，希望吸引更多優秀人才投入房仲經紀人行列。
永慶房屋表示，職場菜鳥最常憂心自己專業技能和經驗不足，或陷入單打獨鬥的窘境，錯失工作機會和勇氣；而新鮮人一進入職場往往得從頭開始學習，生理和心理都需要時間適應，因此保障月薪制度就是要讓員工能夠安心的工作，專心學習新技能，因此除了錄取員工可以「保障月薪5萬9個月」，公司還會輔以360小時的培訓課程，幫助員工充實專業技能。國立大學畢業的陳同學就說：「比起大學畢業新鮮人2萬多元的起薪，保障底薪5萬元的確很誘人，會想要趁著年輕挑戰房仲高薪。」
▲房仲業的高起薪以及優渥獎金，吸引許多新鮮人躍躍欲試。（圖／永慶房屋提供）
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而在競爭激烈的房仲市場，如何提升員工競爭力與效率，永慶房屋指出，行動工具將是未來趨勢，像目前永慶的房仲經紀人都配有智慧型行動工具(iPad)，不但方便省時，還能增加成交機率。此外，人資專家表示，選擇工作除了薪資之外，完善的福利制度能讓員工擁有歸屬感，例如彈性上班、女性專屬培訓、提供男女宿舍、返鄉專車、邀請眷屬參與尾牙等活動、生日禮金等多項津貼，都能讓員工更安心投入工作。
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▲永慶房屋鼓勵公司員工共結連理並提供安家福利，堪稱是最幸福的企業之一。（圖／永慶房屋提供）
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而針對工作忙碌沒有時間尋找另一半的員工，永慶還推動「幸福企業」，透過鼓勵員工結婚、保障新人薪資與成家安家等福利，至今已累積超過130對員工結為連理。。
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