▲員工Juliana出面替老闆緩頰。（圖／記者徐珍翔翻攝）
記者徐珍翔／台北報導
「我不想花錢請你（求職者）來學習阿！」悠活城市國際公司創辦人林彥丞一番話引起網友熱議。不過，該公司實習生Juliana（應屆畢業生）今（24）日出面替老闆緩頰，稱主管只是嘴硬心軟，「從進公司實習的第一天開始，我無一刻不在學習。」最重要的是，多數同仁工作量大，已自顧不暇，新人要主動才能「挖到寶」。
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林彥丞日前接受《ETtoday東森新聞雲》訪問時提到，求職者千萬不要對小公司說：「我願意來公司好好學習。」因為除非是大企業，否則一般中小企業都希望新進員工能創造產能、創造價值，「我不想花錢請你來學習阿」，一番言論已引起網友熱議。
對此，Juliana表示，自己進入該公司實習已有兩個禮拜時間，雖然老闆嘴裡說著：「我不想花錢請你來學習。」但實際上，從進公司第一天開始，自己無一刻不在學習，小從文件正式的標點格式，以及面對合作廠商時的應對，大到行銷企劃、公關媒體等專業領域，都是老闆逐個細節親身教導。
「當然有時候他超忙根本沒空理我，這時候我有不懂的東西怎麼辦？就去請教公司其他同事呀，大家都非常親切也很願意教我。」不過，Juliana認為，在小公司工作最重要的是「自己要主動」，因為公司規模小，每人工作量是一般企業的兩到三倍，多數人已自顧不暇，但實際上，只要夠主動，小公司可說是實習生或社會新鮮人的「寶山」，一切仍取決於自己的態度。
林彥丞則說，新創公司分很多種，部分已獲得資金挹注的公司，當然有能力運用投資人的錢聘請許多專業人才，或者給予更多學習空間，「但我們並沒有，所以真的沒辦法。」不過，他也指出，該公司當下在SOGO百貨、誠品書店設置專櫃，雖然財務帳面不好看，卻是訓練人才的好機會，因此即使虧錢仍堅持設點，「讓員工在第一線，除了學習交易買賣之外，還能說故事，其實，這也是花錢培養，也要花時間。」
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