財經中心／綜合報導
有媒體報導，宏達電龜山廠6月底無預警以簡訊裁員500名派遣作業員，在7月還有另一波汰裁計劃，同樣也是5百名人力。針對此事，宏達電否認是「無預警裁員」，並表示一切只是派遣人員合約到期的自然終止；負責中介的人力派遣公司「日陞」 也質疑，當初派到宏達電的人力一共300多人，不知媒體報導500人的數字從何而來？
▲ 民眾投訴宏達電僅以「簡訊」告知將沒工作，隔天換職務內容。
近來有媒體驚爆，宏達電龜山廠6月底無預警以簡訊解僱500名透過日陞派遣的生產線作業員，其中有些人甚至未做滿3個月。由於裁員消息十分突然，外界也盛傳，7月底還有另一波針對生產線派遣人力的汰換計畫，人數差不多也是500位。
根據已離職的員工表示，稍早被派到宏達電之前，已和日陞簽訂派遣契約，當時也表明契約效力3個月，之後再視工作情形續約，表現良好還有機會轉入正職，沒想到突然就被簡訊通知解僱，完全不尊重他們的權益。
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對此宏達電表示，絕不是「無預警裁員」，是經常性的人力調整，約聘的派遣人力因合約陸續到期而自然終止。日陞企管顧問公司則說，日陞全部派駐在宏達電的人力不過300多人，最近一次調整人力約莫4到50人，目前也還有200多人在宏達電，對於部份媒體報載一共有500多名派遣員工遭解雇的數字感到不解。
談到最近一波人力調整的4到50名員工狀況，日陞管理部經理表示，有些是合約到期；部份和日陞有合約關係的員工，則是被安排派到其它科技廠。至於外傳「以簡訊通知離職」一事，日陞澄清，職務調動一定是在7天前就通知，簡訊只是完成離職手續的提醒。日陞也再三強調，若有調動人力，一定是按勞基法運作。
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