▲薪資示意圖。（圖／記者張一中攝）
記者許雅綿／台北報導
最新調查顯示，有3成4的企業願意提供實習職缺，其中9成5願意支付實習生薪資；按時薪支付的企業，平均願支付時薪133元，按月支付的企業則平均月薪為23,209元，皆高於基本工資。
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根據教育部產學合作實施辦法、勞基法規範，學生校外實習，企業可依勞基法的僱用關係給付基本薪資，也可依學校與企業訂定的實習辦法、實習契約約定，是否提供學生獎助金等津貼。因此，實習生的校外實習的收入差異很大。
根據1111大學網調查顯示，有3成4的受訪企業願意提供實習職缺，其中更有高達7成7願意提供「一學期」甚至是「整學年」的實習機會，其中，有高達9成5支付實習生薪資／獎助金（包含39.3%計時、56.2%按月）。
按時薪支付的企業，平均願支付的時薪／獎助金為133元，其中有8成2企業主願意提供實習生，高於現行基本時薪126元以上的水準，明顯高於工讀市場水準；在按月支付的企業中，而願意任用實習生的企業主，提供的平均月薪為23,209元，也高於基本工資水準。
根據教育部資料顯示，實習型態分為暑期、學期、學年、醫護及海外等五大類型，實習課程及時數不一而足，究竟實習生到職多久，才能對企業有所助益？調查發現，有5成5的受訪企業認為，至少要連續實習半年以上，才能發揮所長，對企業有所助益，整體平均為6.9個月。
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調查也顯示，過去曾經任用實習生的企業主，有6成的比例滿意實習生的表現，3成6表示普通，僅有4%的雇主表示不滿意，其中最滿意實習生表現的前三名產業，依序是「貿易／流通」、「教育／政府／團體」及「資訊／科技」。
1111人力銀行副總經理李大華指出，實習市場從早期餐飲美容、機械工廠為主的建教合作生，逐漸擴大範圍至幼教、金融、科技等產業，其中不乏提供高薪、職場導師及食宿等相關福利的企業。
而隨著技職課程走向專業化、精緻化，具備技能長才的實習生，已成為企業主心目中最重要的儲備人才，不論是基層幼教人才還是科技菁英，實習生所展現的實作能力，已備受企業主所肯定。
▼1111人力銀行副總經理李大華。（圖／資料照）
而調查中更顯示，超過9成5的企業願支付實習生薪資，無論在時薪或月薪上，皆高於基本工資水準，也反映出企業對實習生的重視，洗刷企業將實習當作廉價勞力的污名。
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李大華進一步分析，近年赴海外實習熱潮湧現，成為在校生培訓國際移動力最佳管道，而海外實習計畫，不僅解決業界對外貿實務人才需求的問題，更可看見企業對於實習生的定位，已不再侷限於過往基層人力的勞動價值。