財經中心/台北報導
行政院勞委會將於8月2日召開基本工資審議委員會,主委王如玄表明,調整基本工資時薪至115元是今年主要努力方向,但行政部門卻傳出為顧及企業經商環境困難,擬對今年基本工資調漲喊「停」;基本薪資倒底要調還是不調?媒體調查發現,近3成的上班族認為薪資永無大漲之日,根本不抱期待。
勞委會的主張是「鎖定時薪」。王如玄日前表明,今年要照顧時薪工作者,擬以月薪推算時薪後的「加乘計算」方式,以一定加乘基數,讓時薪有比月薪高的加成。
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不過勞工團體全國產業總工會認為,月薪早該調漲至2萬3000元,才符計算基準,足夠勞工基本生活開銷。近期,國內經濟成長率下修,勞方主張,經濟不景氣勞工生活困苦,更應加薪。
但是基本工資再漲動作引發工商團體極大反彈,認為與政府拚經濟相互矛盾,年初不但油電雙漲,又宣布課徵證所稅,在歐債危機隱憂未除前提下,面臨經濟極大變數,調漲基本工資無異對企業經營雪上加霜。據了解,行政部門曾針對基本工資調漲一案交換意見,多數人對今年調漲基本工資一事,持保留意見,認宜多層面「審慎評估」。
面對薪資調漲話題接連被討論,《Cheers》雜誌在7七月進行「台灣工作者薪資觀」網路調查結果發現,雖然約42%的人認為3年內薪水有可能大幅提升,但也有近3成的人想法是,薪資「永無大漲之日」,根本不抱期待。
根據勞委會數據顯示,台灣社會新鮮人平均起薪約為26,000元,而《Cheers》雜誌進行「台灣工作者薪資觀」網路大調查,證實近半數工作者第一份工作起薪低於2.6萬。
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該項調查同時發現,無論年資,有近6成的人不滿意自己目前的薪水。「如果薪資被凍漲,最長可以忍受多久不換工作?」,雖然長度由3個月到10年不等,但近7成的人只可接受2年的忍受期。
《Cheers》雜誌分析,上班族對薪資滿意度低落,是給企業的重要警訊,因為如果狀況持續惡劣,很多人會選擇轉換目前的職務。
雖然調查顯示52.9%的受訪者,認同工作的價值等於薪水,然而多數的人卻都贊同工作上還有很多事,比眼前的薪水更重要。「做自己有興趣的工作」居冠(23.1%),其次則是「工作前景看好」(15.0%)、「遇上好公司好老闆」(11.7%)。
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《ETtoday新聞雲》