▲勞基法修法砍七天假，台積電台達電照樣放。（圖／記者周康玉攝）
記者周康玉／台北報導
一例一休拍板定案，七天假沒了，但有公司好幸福，仍然繼續放，像是台達電就延續原本的旅遊假四天加上三天彈性放假，台積電也將延續彈性七天假，並且由員工自行安排想放哪一天。
[廣告] 請繼續往下閱讀.
台達電發言人周志宏說，勞基法修正案拍板後，一定會按法規放假，但原本台達電就是優於勞基法的傳統不會變，公司原本在六月底就有一個連續四天的「旅遊假」，再加上三天彈性放假，2017年度還是會放這個被砍的國定七天假，只是不會在國定假日當天放而已。
周志宏說，會放這七天假，是因為2017年行事曆早已排好，所以台達電的放假策略不會改變；比較挑戰的勞基法新規，為了年資較淺的勞工也享有特休，半年就有三天特休假，對此公司比較需要花多一點的時間和人力成本去計算，是年假天數調整，因應明年要1月1日要上路，人資部門要全力去計算。
另一個幸福企業是台積電，台積電表示，會以「彈休」的方式讓員工保有這七天假，未來如果沒有重大的政策改變，會一直實施。
至於年資半年就有三天年假的新規定，台積電表示，原本公司就是滿兩個月給一天年假，如果在一年內離職，也會按年資做結，所以這個法修完對台積電幾乎沒影響。
[廣告] 請繼續往下閱讀..
此外，華碩及聯發科之前已確定明年行事曆，將照放7天假。
此外，股王大立光和宏達電則表示，目前公司對明年是否砍7天假還沒有定論；宏達電則，目前還在了解研議中。鴻海跟華邦電表示，明年行事曆尚未出爐，還在研究；至於宏碁在政府7月擬修法時，有放928起的3天國定假日年假，但今年11月就公告，明年沒有7天假，恢復原本制度。