▲經濟部長李世光。（圖／記者李毓康攝）
記者徐珍翔／台北報導
新版《勞基法》預計明（2017）年上路，工商界擔心，勞工為多領加班費，恐怕故意加班導致效率低落。不過，經濟部長李世光認為，一名員工的工作效率若會因此改變，相信法令不是主要因素。至於企業將祭出裁員手段因應一事，他說，法律已定，如果企業對適法性有不同理解，經濟部會給予協助。
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針對新版《勞基法》，工商協進會理事長林伯豐抱怨，新制在加班費方面的規劃很不妥，1小時以4小時計算，4小時以上用8小時計算，恐導致員工故意要加班。他提到，過去企業界拿到的訂單、生產產能都相當固定，因此交付給員工的工作也都經過設計，在8小時內應可完成，若未來員工加班1小時才完成工作，卻多領4小時的加班費，將被認為是故意拖延，直言企業將加強檢討績效不佳的員工，甚至不排除資遣、裁員或解僱。
李世光8日赴立法院經委會審查預算時談及此事，他說：「如果一個員工會因為這樣就會效率變得低落，我相信那不是主要因素。」並強調修法過程中，已參考業界，以及各界聲音，最後分析則認為，透過新版法令規範，可避免員工在休假日被找回公司卻只加班1小時的狀況，「任何法律 永遠都是協調各方意見整合的部分，單純從企業看一回是、從勞工看又是一回事。」
至於業界放話將裁員一事，李世光提醒，修法通過後，各條文已成為法律，若企業對新措施的適法性了解不足，經濟部將給予協助，「經濟部推動這些事，總是企業、勞工希望可以合作，而且雙贏。」