▲台積電被科技人公認為最想進去的公司。（圖／本報資料照）
記者周康玉／台北報導
勞基法砍七天假、年資未滿一年有年假等新規定等，這對台積電來說都沒差，年資兩個月就有一天特休、更豪爽照放七天假，也難怪台積電被公認是科技人的幸福企業之一。不過，想進去可沒這麼容易，有網友Po文訴說「面試台積電被電爆」的經歷，引起網友熱烈回應，但根據台積電資深員工表示，被電爆很正常，因為「不管問什麼，都是要看你的人格特質。」
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PTT科技版一標題為「面試台積電被主管電爆」文章，Po文網友說自己面試時，被嫌不重視面試，沒準備專利和比賽獎狀......等，令他不解，明明自己履歷上寫得很清楚，回答主管雖然沒專利，但他具備保養和維修機台的專長，這時又被電了，主管回他「你這個專長的人，我們已經有了，我們是需要改良和規劃的人才，」最後還說，「你的表現不夠好，我會給你打個普通的分數，讓你可以去其他部門面試，」令他很挫折。
網友熱烈回應，有人認為「主管有問題」、也有人呼應說「設備要專利幹嘛」，甚至有人反向思考「嫌貨才是買貨人」，認為他穩上了；但記者根據一名在台積電負責設備的資深員工表示，會問這些都很正常，因為台積電面試，主管面試只是一部分，人資才是真正的魔王關。
資深員工說，人資決定權占了50%，這關最主要看員工的人格特質，因此關於面試者的抗壓性、團隊合作、以及是否謙卑，才可能保持學習的態度。因此，當主管問員工有沒有專利，並不是真的想知道他有沒有專利，而是想看他對於這個問題的反應，「問題背後的含意」才是最關鍵的。
這位員工說自己比較幸運，當初是被推薦的，因此主管對他的第一印象會比較好，但他事前也是做足功課，花了好幾天時間蒐集「台積電面試攻略」，也花不少時間整理自己過去的專利，和參加過的比賽獎項，就連鐵人三項的獎狀他也帶去了。他說，別小看這個獎狀，這是能夠證明自己體力耐操，正面積極的最好佐證。
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