▲台積電是科技人公認最想進的公司，圖為台積電空拍。（圖／資料照）
記者周康玉／台北報導
有網友在PTT科技版po「面試台積電被主管電爆」一文，訴說在面試過程如何備面試主管洗臉，根據台積電資深員工說，被主管電只是初級的，人資主管則是晉級的「魔王關」。
[廣告] 請繼續往下閱讀.
根據這名資深員工說，因為台積電的公司文化，特別重視「誠信、正直」的治理精神，所以人資這關，會花很多時間了解你的人格特質，技術反而是第二順位，畢竟公司部門很多，因應人力需求，會有很多調動的機會，所需要的技能，都是可以後來再學習，但人格特質本身就決定了你的學習意願和工作態度。
資深員工說，主管面試表面上問「你有沒有專利？」但其實他不是真的在意有無專利這件事，而是有專利時，你的態度是否謙卑，沒有專利的話，你又如何用積極態度表示學習意願。
這名台積電員工回憶當時面試時，一共花了兩個小時，英文筆試、性向測驗、主管面試，三關都過了之後，最後就是人資面試，會放最後一關，也代表人資評估的重要性，他強調，人資至少占有一半的決定權。
員工也透露，最經典兩大魔王考古題，當然就是「公司的文化精神」和「面對挫折的反應」，他回憶到，因為當時在等候時間，公司走廊的電視一直播放著「誠信、正直」關鍵字，一被問到公司文化，完全是洗腦式的馬上回答。
[廣告] 請繼續往下閱讀..