▲有網友揭露中華電信六大爛文化圖為半澤直樹劇照。（資料照／翻攝自緯來日本台）
記者周康玉／台北報導
第四現象是大平台一直產生，由於前三個現象，每年都會有人想推出新的大平台來鼓吹可以賺更多的錢，而且每年的高層長官也都被騙真的會賺錢，之後發現有錯就推卸責任，再提出新的方案繼續騙，因此每年會有很多平台上架，也會有很多平台下架。
[廣告] 請繼續往下閱讀.
第五現象是把軟體工程師當做免洗的，因為吹牛者通常是產品規劃者，苦幹實幹的都是軟體工程師等實踐者，產品不好吹牛者就會推給實踐者，說是軟體工程師的錯；產品賣得不錯，吹牛者就會去邀功，升官都跟這些真正苦幹實幹的實踐者沒有關係。
第六是墮落的菜鳥，由於上述的實踐者，也就是軟體工程師，多年來被搞到不知道什麼才是對的，無法成為吹牛者的人開始變成老鳥並墮落，每天摸魚，反正做好做壞都沒有我升官的份，因此開始推事情給新人做，而新人就會覺得自己被壓榨，但是久而久之就習慣了，繼續輪迴變成老鳥，甚至有些人開始早上操盤，下午才開始工作，反正只要升了180就不用再努力了，因為在怎麼努力也無法往上爬。
這名網友最後補充，如果想要安穩的工作，中華電信絕對是第一選擇，但他自己則是學不會吹牛，但加上自己年資久，趁著特休到處面試，最後在學長介紹下才成功換公司，但網友強調，要提離職，離開舒適圈真的需要很大的勇氣，但這名網友認為，他無法改變公司，只能改變自己，選擇新創公司繼續做「大平台」。