▲工總常務理事何語出席工商建設研究會。（圖／記者周康玉攝）
記者周康玉／台北報導
資方代表、工總常務理事何語在歲末年終舉辦的工商建設研究會提到，在勞基法修法過程反反覆覆，勞基法32條延長工時時數最後定在「一個月不能超過46小時」，但相較新加坡法規定每個月加班不能超過72小時，日本厚生省對過勞的定義，是單月加班超過160小時、連續二個月加班每月100小時以上、連續三個月加班每月80小時以上㑹過勞，和台灣一個月不能超過46小時實在差很多，忍不住問台灣勞工真的是「東亞病夫嗎？」，台灣勞工不應該是東亞病夫。
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何語在上周五(12/30)工商建設研究會提到，經過勞基法修正案後，非常擔心台灣的競爭力會更落後，他舉104年的各國整年度工時為例，台灣的工作時數是2014小時、韓國2113小時、新加坡2371小時、香港是2392小時，台灣的工時真的沒有比亞洲其他國家多。
何語並直接痛批勞動部兩位政務次長廖蕙芳和郭國文，兩人皆為工運出身，在參與修法過程是站在「仇視資方」的角度，甚至是拿法院的判例來當做修法的依據；還爆料說，勞動部長郭芳煜就曾經公開說過，「每天最痛苦的事，就是早上八點，要找兩位政務次長溝通，叫他們不要仇視資方。」
何語說，從蔡英文當選總統那時開始，工商代表就來回和內閣溝通多次，政府卻不斷事後變卦，認為勞動部長郭芳煜是被兩位政務次長綁架，講好的事情，回去就推翻掉，「一件事情答應了七八次，一直變卦，所以最後工商團體才決定終止勞資協商」。
何語強調，日本工商會、及歐洲、美國商會同樣觀點，認為台灣勞基法修法後，完全沒有給資方企業界彈性，企業要怎麼經營下去？
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