▲記者隨機街訪三種服務業勞工，沒有人真的遵守勞基法36條的「做六休一」。（資料照／記者季相儒攝）
記者周康玉／台北報導
勞基法一例一休上路，針對第36條每7天應有1天例假以外，新增了1天的休息日，七天內一定要有一天休息，也可以說是「做六休一」。《東森新聞雲》記者隨機街訪，卻發現對服務業的勞工來說，做六休一的機率真的很低。
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記者詢問30歲的美髮設計師顏先生，顏先生說：「不太可能，因為我們是業績制，沒有業績就沒有薪水，有時為了賺多一點，還是會自己要求來上班。」記者再問，如果工作連續六天，還是可以要求上班嗎？顏先生說：「可以呀，只要不打卡就好，我們有被查過，有應變之道。」
記者抽樣訪問45歲在宗教團體擔任櫃檯的陳小姐，會做六休一？或是加班費增加嗎？她說不會，「我們天天都超時呀，但因為我們是宗教團體，以服務人群為優先，不會有人在乎加班費的。」也就是說，遇到宗教或福利團體這種高度自發性的工作，法律可能也會變成參考。
另外，印象中工時較長、休假也比較少的保全呢？保全業服務的王先生說，星期六變成休息日，並沒有影響，他星期六日都還是得排班，但如果沒遇上國定假日，當月的薪水並沒有沒增加，因為原本月休四天變成六天，但萬一想積假，可以連續上班超過六天嗎？王先生說，還是可以，畢竟平常都是用簽到，只要跟自己代班人協調好，公司也會說是徵求當事人同意，所以不怕勞動檢查。
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