▲一例一休上路至今，問題層出不窮。（圖／記者張一中攝）
政治中心／綜合報導
工總批評一例一休是勞工、僱主、消費者三輸的「爛蘋果政策」，總統蔡英文6日詢問工總理事長許勝雄，「大家認識那麼久，為何說我爛蘋果？又說太殘忍？」許勝雄11日回應，加班工時上限46小時使勞資「雙輸」，應放寬至54小時讓加班者有所選擇。對於和蔡總統見面一事，許沒有多談，期盼大家「相忍為國」。
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一例一休新制實施後，工總秘書長蔡練生痛批，政策可以玩到全國沒有贏家，政府本事真的很大，簡直是「爛蘋果政策」。許勝雄也說「政府太殘忍」並在10日寫下千言書，要求加班上限從46小時提高到54小時，並以第1季宣導為主，循序漸進開始實施，還有依據產業特性適度放寬變形工時（八周或四周變形）。
▲行政院說明一例一休漲價因應措施記者會。（圖／記者張暐珩攝）
對此，行政院發言人徐國勇則提出「物質不滅」定律，也就是工資、工時跟企業的獲利加起來一定得到「共同數字」，如果工時減少而導致勞動成本增加，「而它漲價的話，那這個漲價不就把工時減少的部分給彌補了嗎？」他接著反擊「三輸」說法，「今天如果我們勞工的假期增加，薪水增加，那就是企業利潤要減少嘛，那如果企業的利潤減少，他能夠自行吸收，不多的話，怎麼會有影響？」
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▲工總秘書長蔡練生（右）。（圖／記者周宸亘攝）
政府原本為改善勞動環境，提出一例一休新制，卻引發多方批評聲浪，勞資雙方皆發出怒火，事後傳出蔡英文還出面調解行政院與工總的爭端。根據《自由時報》報導，蔡英文6日「邀請」許勝雄進總統府，當面詢問，「我跟你和蔡練生熟識多年，為什麼用『爛蘋果』、『太殘忍』這麼重的字眼批評我？」許勝雄事後表示，勞動新制很難適用所有產業，台灣有98％是中小企業和服務業，政府在修法時仍用製造業的舊思維，沒辦法照顧到所有人。
▲工總理事長許勝雄。（圖／記者周宸亘攝）
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許勝雄表示，會說出「太殘忍」的原因是上周去收容機構探望喜憨兒，發現他們因為勞動新制而權益受損；現在大環境不佳，影響社福捐款，結果勞基新法又限制人力排班照顧，更準確的說法應該是「這個社會提供的環境太殘忍！」他建議，現在台灣的經濟與人力結構很難一步到位，要採漸進方式實施，了解資方的困難，才能幫到勞方，需進行各行各業調查，了解實際執行面，並動員勞動部現有1,000多位的勞檢稽核人員投入工作。