▲職場示意圖。（圖／達志影像）
記者許雅綿／台北報導
47歲的Anita過去在台灣貿易商工作7年，後外派上海擔任台幹近5年，月薪近5萬台幣，去年10月公司因傾向用薪資較低廉的中國員工，變相軟性請她自動請辭，回台灣後她嘆：「台灣對中年人就業很不友善」，投了30封履歷都沒下文，目前以臨時派遣工作維生，月薪約20K左右。
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Anita表示，前後在貿易商工作超過10年的時間，外商進到大陸的公司越來越多，公司營運跟競爭多，利潤受到影響，所以企業希望開源節流，為了降低人事成本，傾向裁掉薪資較高的台幹，並雇用薪資較低的中國員工，因此，主管找各種理由扣除津貼，等於變相軟性請她自動請辭。
赴陸工作被迫減薪逼退後，Anita返台找工作，發現「台灣的就業環境，對中年人很不友善」。若以同樣主管職來看，企業都希望找比較年輕、稍有經歷的，「年紀太大，即使某個工作經歷很長，對公司來說不是很重要，寧願去找年輕人」。
Anita說，自己年紀大且學歷低，返台後，要再找到月薪近5萬台幣的工作相當困難，即使自動砍薪至3、40K，也陸陸續續丟了近30封履歷仍石沉大海。
目前待業期間，Anita接兼差維持生活開銷，以臨時派遣工作維生，月薪約20K左右，她表示：「靜待農曆年後，企業釋出較多職缺時，再投遞履歷，若年後若找不到工作，決定再回大陸找工作，因為機會相對較多」。
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