▲休息與工作，該如何平衡？（圖／達志／示意圖）
財經中心／綜合報導
不久前日本最大廣告公司電通，有女員工因單月加班近100小時而自殺引起譁然，積習已久的長工時文化浮上檯面，勞動改革也因此成為一種全民意識，在日本政府積極推動下，有越來越多的企業已經在尋求更彈性的制度。
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日本政府正在設法改變企業心態，鼓勵公司在勞動人口萎縮的前提下，提供員工更多工作彈性。日本政府發言人菅義偉於周三表示，「日本需改變長工時文化，讓人們能在養育後代、照顧長者和工作之間取得平衡。」
根據外媒報導，許多日本企業開始積極發展「週休3天假」，讓員工可以兼顧照顧家人及職場責任，進而解決勞動力短缺的問題。2015年日本勞動部調查，有8%的公司讓員工週休3天以上，比起10年前多了3倍。
日本肯德基在2016年推出「週休三天，每週工時20小時」，且此制度並非強制。肯德基表示，希望這個新制度可以留住更多員工；然而他們並非唯一這麼做的知名企業：日本Uniqlo也開始推出3天假計畫，Yahoo日本也傳出將在幾年內開始實施。
位於福岡縣的護理設備業者內山控股則在2016年年底前，將週休3天計劃擴散到全日本81個分支，影響逾2千多名勞工：其週工時依然維持40小時不變，員工需每天工作10小時，一週工作四天。由於照護工作十分辛苦，日本老人照護產業正面臨嚴重勞動短缺，內山控股希望藉此制度，可以幫助招募及留住現有員工。
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日本中央大學的經濟學教授鷲谷鐵（Tetsu Washitani）表示，過去主要實施週休3天的多為大公司，但近年因勞動力短缺，促使更多企業採用新制度，希望減少日常工作時間、提高員工工作效率。