發言時間 101/08/0915:07:06
發言人 程小慧 發言人職稱 副處長 發言人電話 04-25598999
主旨 : 公告本公司因股份轉換,董事會決議修改前經101年股東常會
通過之限制員工權利新股發行條件
符合條款第11款
事實發生日101/08/09
說明
1.董事會決議日期:101/08/09
2.預計發行價格:新臺幣0元發行，即無現金對價之無償配發予員工。
3.預計發行總額(股):5,000,000股普通股
4.發行條件(含既得條件、員工未符既得條件或發生繼承之處理方式等)之決定方式:
(一)既得條件:依據公司營運績效和激勵對象個人工作績效考核。
1.被給予限制員工權利新股後屆滿二年:
(1)公司營運績效考核指標:本公司民國102年經會計師查核簽證之財務報表揭露確
認當年度EBIDA(稅前損益+利息費用+折舊+攤銷)為正數。
(2)激勵對象個人工作績效考核指標:於被給予日起滿二年仍在本公司任職，且個人
年度績效考核結果B等以上。
(3)可既得股份比例：70%。
2.被給予限制員工權利新股後屆滿三年:
(1)公司營運績效考核指標:本公司民國103年經會計師查核簽證之財務報表揭露確
認當年度EBIDA(稅前損益+利息費用+折舊+攤銷)為正數。
(2)激勵對象個人工作績效考核指標:於被給予日起滿三年仍在本公司任職，且個人
年度績效考核結果B等以上。
(3)可既得股份比例：30%。
(二)未達既得條件之處理
1.未符既得條件：本公司將依法無償收回其股份並辦理註銷。
2.發生繼承時：依既得條件分述期限，分別視為達成既得條件，由法定繼承人於
事實發生後，依民法繼承相關條文及「公開發行股票公司股務處理準則」繼承過戶
相關規定，完成法定之必要程序並提供相關證明文件，依約定取得股份。
5.員工之資格條件:
以本公司員工為限。被給予之員工及其得獲配股份數量，將參酌其績效表現、過去
及預期整體貢獻或特殊貢獻功績及發展潛力、職稱、職等級、年資等因素為決定
原則，由總經理擬訂轉呈董事長核定後，提報董事會經三分之二以上董事出席及
出席董事超過二分之一同意，惟具經理人身分者應先經薪資報酬委員會同意。
6.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:
吸引及留任公司所需之專業人才，並激勵員工提高對公司之向心力及歸屬感，
以共同創造公司及股東之最大利益。
7.可能費用化之金額:
公司應於給與日(發行日)衡量股票之公允價值，並於既得期間分年認列相關費用。
101年度擬提股東常會決議發行之限制員工權利新股上限為5,000,000股，每股以
新臺幣0元發行，若全數達成既得條件，設算估計可能費用化金額約為新臺幣75,500仟元
(以董事會寄發開會通知日，即101年4月27日收盤價新臺幣15.1元擬制估算)。
依既得條件，暫估各年費用化金額分別為新臺幣11,325仟元(101年；4個月估算)、
33,975仟元(102年)、25,167仟元(103年)及5,033仟元(104年；8個月估算)。
8.對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項:
以目前本公司已發行股數519,148,478股暫估各年費用化後每股盈餘可能減少金額分別
約為新臺幣0.022元(101年；4個月估算)、0.065元(102年)、0.048元(103年)及0.010元
(104年；8個月估算)，對本公司每股盈餘稀釋尚屬有限，故對股東權益尚無重大影響。
9.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:
(1).員工獲配新股後未達既得條件前，除繼承外，不得將該限制員工權利新股出售
、抵押、轉讓、贈與、質押，或作其他方式之處分。
(2).股東會之出席、提案、發言、投票權等依相關法規辦理，惟若本股份以信託保管
方式辦理時，應依信託保管適用規定執行。
(3).除前項限制外，員工依本辦法獲配之限制員工權利新股，於未達既得條件前，
其他權利，包括但不限於：股息、紅利及資本公積之受配權、現金增資之認股權
及表決權等，與本公司已發行之普通股股份相同。
10.其他重要約定事項(含股票信託保管等):本次發行之限制員工權利新股得以交付信託
或其他經主管機關核可之方式辦理。
11.其他應敘明事項:如因併購，本公司將為被合併消滅公司、被分割公司或被收購公司
時，前已發行仍受限制之股份，包括但不限於既得條件及員工未符既得條件或發生
繼承時之處理方式等，得由併購相關契約或計畫，約定變更之，並授權董事會於辦法
中訂定。
以上資料均由各公司依發言當時所屬市場別之規定申報後，由本系統對外公佈，資料如有虛偽不實，均由該公司負責.
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