圖、文／1111
新制一例一休，百業人力跟著動。勞動部表示，事業單位在每週內排定之「例假」及「休息日」之日期，法令並未限定必須於星期六、星期日實施；可由勞雇雙方於符合《勞動基準法》規定下，依照事業單位營運特性及勞工需求而雙方自行協商約定。因此，媒體報導「『1例1休』衝擊港務運作」，恐有誤解；但勞動部仍將協助業者調適因應。
休息日以休息為原則 出勤為例外
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勞動部指出，《勞動基準法》之「例假」及「休息日」，係勞工法定權益。休息日以休息為原則，出勤為例外。雇主如使勞工於休息日工作，應按休息日出勤加成工資標準給付。
勞動部強調，為避免事業單位因勞動法令認知不足，衍生勞動檢查爭議，勞動部已與各地方勞工行政主管機關達成共識，採循序漸進、分三階段方式進行，106年第一季為「宣導期」、第二季為「輔導期」，第三季起為「檢查期」，以協助事業單位落實法令，並確保勞工權益。勞動部重申，本次修法之目的係為落實勞工「週休二日」，使勞工獲得充足之休憩，雇主應共同為提升勞工勞動條件而努力。
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