圖、文／1111
一例一休上路對交通運輸業造成衝擊，包括加班費增、人力排班等問題，都增加營運困難與成本，難道客運業只有在逢年過節時才可以不用「7休1」嗎？勞資爭議調解權威黃竑鈞老師表示，還有兩個例外情況可供交通運輸業參考，包括工作地點特殊，及在國外、船艦、航空器等執行職務，皆可暫時跳脫不得連續工作逾6日的規定。
臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師、臺北市及新北市政府勞資爭議調解委員黃竑鈞近日於1111人力銀行所設置的【1例1休 有問必答】論壇線上即時課程中，講授「一例一休底下客運只有逢年過節才可不用7休1嗎？」專題。
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「每周1行業公聽會」交通運輸業公聽會 2/10登場
1111人力銀行總經理劉美葵指出，一例一休新制增加交通運輸業者營運成本，未來可能進一步影響運輸費用調漲、物價上漲。為協助各行各業反應現實情況，讓政府瞭解業者與從業人員的困境，1111人力銀行將於2/10舉辦「每周1行業公聽會」交通運輸業公聽會，歡迎交通運輸業者到立法院現場發表意見，會中將有立法委員、產業專家等於現場聆聽並反映業者的意見。
一例一休規定勞工每7日至少應有1日的休息，作為例假，原則上勞工不得連續工作逾6日。黃竑鈞表示，對交通運輸業者而言，可以運用勞動部發佈的「3例外+4原則」，以茲因應；同時也提供「2建議」給交通運輸業者。
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3例外
所謂「3例外」：雇主有下列情形之一者，經事前徵得勞工同意後，限於二週期內適當調整原定的例假，其間隔至多12日。
1）年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，屠宰業或承載旅客的運輸業，為因應公眾之生活便利，致有使勞工連續工作逾6日的必要。
2）因勞工從事工作地點具特殊性（如海上、高山或偏遠地區等），其交通相當耗時，致有連續工作逾6日的必要。
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3）因勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務，致有連續工作逾6日的必要。
勞工之例假經調整後，連續工作逾6日者，雇主應考量其健康及安全。調整例假的原因結束後，員工不得連續工作逾6日。
4原則
上述3個例外，需遵守4個原則：
1）個案處理，而非常態。
2）即使是例外，雇主也必須考量勞工的健康及安全
3）若實施例外期間，勞工因為健康或其他正當理由無法負荷，可隨時終止例外，回復正常7休1規定。
4）例外實施期間，若調整原因消失，必須立即回復原來7休1例假，不得拖延。
2建議
另外，黃竑鈞老師進一步提出2點建議：
1）3例外只要得到勞工同意即可，建議還是要簽訂同意書，留下白紙黑字證據，萬一發生勞資糾紛或勞檢，才有憑據。
2）3例外還是以勞工健康及安全為最大前提，勞工若在例外期間覺得身體不適，隨時都可以終止。終止的方式，最好留下白紙黑字或電子郵件之存證。
「每周1行業公聽會」協助各行各業發聲
1111人力銀行「每周1行業公聽會」1/18在立法院登場，繼1/18首場餐飲業公聽會後，接續將於2/10舉辦交通運輸業公聽會、2/24舉辦製造業公聽會、3/17美容與百貨業公聽會。同時1111人力銀行網站首頁，也將設置連結進行現場Live直播，歡迎各行各業共同來關注及參與！
關注雇主與勞工權益 唯有1111人力銀行
有鑑於勞基法修法將對企業、人力資源部門與求職者產生影響，1111人力銀行於105年10月份起便持續關注修法議題，為讓各界對勞基法新規有進一步的認知，更進一步設立【1例1休 有問必答】論壇，不僅開設線上直播課程、提供網友即時線上問答，同時也開放論壇供各界人士提問，再由1111人力銀行的專業人資主管、法務專員進行詳細解答。
同時也特別設置「全國HR一起來1例1休Fighting」專頁，供企業主、HR人資人員查詢相關內容，歡迎各界多加利用，將「一例一休」新制轉化成為提升企業與人資管理的助力！
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