▲示意圖，與本文無關。（圖／資料照）
記者許雅綿／台北報導
「就是做的事比一開始還要多，但是薪水完全變更薄」24歲的從事快遞公司客服工作2年半的Amber，底薪加獎金，平均約有3萬5千元，但因一例一休影響，公司調整獎金制度，造成她月收入突然驟降到2萬6千元，莫名少了近1萬元，讓她憤而離職，目前積極轉職中。
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根據1111人力銀行調查顯示，因勞基法「一例一休」去年底上路，高達31.7%上班族坦言因此增強轉職意願，包含10.5%薪水因此變少、10.3%福利制度改變、5.6%排班／輪班受限、5.4%工作變累。
1月底剛辭去快遞公司的客服工作，目前積極轉職中的Amber表示，公司調整獎金制度，除了讓她月薪從3萬5千元驟降至2萬6千元，主管還暗示她主動縮短午休時間可以考核加分，從休息80分鐘改成休息40分鐘，但犧牲近2個月的午休，薪水仍回不到原來水準，讓她憤而離職。
1111人力銀行副總經理李大華分析，勞基法「一例一休」新制已正式上路，雖然長期而言，對於提升整體就業市場勞動條件多所助益，但短期內造成上班族工時調整、制度轉換、收入減少等衝擊，使得部份上班族工作狀態、整體收入、生活作息被迫調整，甚至產生預期性恐慌，也成為上班族年後轉職的一大主因。
因此，調查中有高達3成2轉職者，因一例一休而增加轉職意願；同時，調查中顯示轉職意願最高的服務業，即是受一例一休影響最大的產業，同步呼應了一例一休新制對今年轉職潮造成的影響。
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