▲男女薪情真的大不同？（圖／示意圖／達志影像）
財經中心／綜合報導
今為3月8日國際婦女節，資誠聯合會計師事務所公布《成功打贏女性人才爭奪戰》調查報告，指出社會新鮮人、求職者、轉職者以及重返職場這4種階段的女性， 有超過一半的人認為，在相同的能力與經驗下，雇主會給男性較高薪水，但卻只有不到1/4男性認同。
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值得注意的是，認為有「男人較高薪」現象的比例，歐美國家比例甚至遠高於亞洲國家：在美國與英國，有6成女性認為男性薪水高於女性，巴西則有66%的女性如此認為，瑞士此比例甚至高達69%；以亞洲來說，馬來西亞則有15%的女性認為男人的薪資較高、越南26%、香港30%。
此報告發現，76%的雇主已將多元化及包容性納入其企業品牌元素中，28%的雇主採用正式的重返職場計畫，來吸引及提供機會給重返工作崗位的員工。67%的女性認為，當她們考慮是否接受雇主提供的職位時，企業內是否已具有正面的「好榜樣」扮演關鍵角色。
這項調查的受訪者來自全球70國共4779位不同產業的人力資源專業工作者，其中包括3934位女性及845位男性，同時也調查了328位在企業中負責多元化及人才招募與管理的高階主管，希望協助企業雇主吸引及留住女性人才，並強調將多元化及包容性深植於企業品牌的重要性。