▲剛上任的群創總經理蕭志弘超愛工廠走透透，是個行動派主管。（圖／群創提供）
記者周康玉／台北報導
群創總經理暨營運長蕭志弘剛上任就祭出大紅包，為了激勵第一線直接技術人員，不僅確定每季發一次績效獎金的制度，更火速在這個春假放完就發出，對直接人員來說真是獲得一個春假大紅包。
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同仁表示，蕭志弘因為是工廠管理出生，是個坐不住的行動主管，每天都勤勞走遍廠區每個角落。蕭志弘認為即時與員工共享營運成果，提供優質薪酬，讓能當責、肯做、敢衝、勇於革新的菁英跟群創一起成長。同仁眼中的蕭志弘，是以行動派主管，任何地方都是管理；蕭志弘也主張，魔鬼藏在細節裏，第一線可以發現問題，也找出解決方案。
蕭志弘表示，翻轉群創第一步，要從現場即時激勵著手。也因此才上任兩周的他，就馬上決定要發給廠區的直接人員（即第一線技術人員、無塵室等工程師）在春假後，發給他們季獎金，更訂下每季發一次激勵獎金的制度。
蕭志弘指出，2017年第一季淡季不淡，營運朝正向發展，稼動率滿載，生產達標，將併於三月份薪資，於4月初加發直接人員生產達標獎金。
另針對間接人員（研發、管理等內勤員工）則採價值獎勵，以年度營運獲利為前提，依各單位營運成果與個人績效為評核，分別於農曆年節及股東會後發放激勵獎金。
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