▲上班族示意圖。（圖／達志影像／示意圖）
記者許雅綿／台北報導
根據1111人力銀行調查顯示，將近6成7的企業，篩選每份履歷的時間不到1分鐘，平均過濾每份履歷的時間約在89秒上下，而企業也坦言，求職者「無相關經驗（38.5%）」、「沒有照片（37.5%）」、「沒有自傳（17.5%）」等狀況，會直接「秒刪」履歷。
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反觀，求職者「主動投遞履歷」、「擁有其它證照」、「主動來電確認是否有收到履歷」會讓人資主管對求職者優先加分，建立好的印象。
從企業面試習慣調查，超過4成7的企業，面試時在10分鐘內就可以決定是否錄取。整體而言，企業面試平均在20分鐘左右，百貨／販售、資訊／科技業，以及營建不動產的面試時間較長，超過22分鐘；而民生服務面試的時間較短，僅16分鐘。
值得一提的是，企業對於求職者「遲到」、「口氣／體味不佳」、「衣著隨便／不適當」等狀況，會直接「秒閃」結束面試。
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1111人力銀行副總經理李大華指出，相關經歷、照片欄空格或缺少自傳，都是在履歷上「顯而易見」的空缺，自然成為企業判別求職者求職態度的第一印象。
至於面試部分，企業快速結束面試的主因，同樣建立在相互尊重及積極度的展現上。若面試遲到具有「自我管理不佳」的潛在因素、口氣不佳則讓人產生衛生習慣不好或身體狀況差等刻板印象，衣著不佳則反應了隨便的態度，甚至可能影響企業形象。