▲工作示意圖。（圖／達志／示意圖）
財經中心／綜合報導
現代的年輕人時常出現「動不動想離職」、「難在工作中找到成就感等問題」，日前TED的知名講師Simon Sinek發表演說時，歸納出4個原因；不過，根據《商業周刊》的文章，其實不止年輕人會有這些想法，連年薪千萬的總經理也會因為受到委屈而想離職，只是因為位階不同、所受到委屈形式不同罷了。
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根據Simon Sinek指出，這個世代的成長過程中，父母常告訴孩子他們「很特別」，倘若真的因為這樣而相信自己就是與眾不同，在這種環境下成長的人進入職場後，只會赫然發現自己一點也不特殊，導致整個世代自尊心普遍低落。
再者，Simon Sinek提到，由於科技進步、以及社群媒體氾濫，人們無時無刻成癮於社交網絡能帶給他們的成就感，因而越陷越深；反倒失去了與人面對面交流的機會，「遲早會毀掉真實世界中的人際關係」。
正因為科技的進步，Simon Sinek進一步表示，人們漸漸習慣便利的生活、習慣事物「隨傳隨到」，於是忘記了自信心、成就感、工作技能並非一蹴可幾，都需要長時間的累積才辦的到，一遇到挫折就想著要放棄。
但Simon Sinek也認為，其實年輕世代的問題「並非年輕人的錯」。他認為，許多企業缺乏領導力，但其實職場應該要為年輕人創要可以提供成就感、營造自信心的環境，而非一味責怪年輕世代「太草莓」。
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然而是否真的只有年輕人會「動不動就想離職」？根據《商業周刊》的文章寫道，有位中階主管A，因為不滿公司之間的鬥爭，讓他一氣之下聯絡上在另一間公司擔任總經理的學長B——學長B不論是工作能力、或是他所處在的企業，都讓A十分欽慕嚮往，想看看是否有跳槽機會。
沒想到久未見面的學長B，在兩人話夾子打開後，居然也開始大吐苦水，表示自己雖然「一人之下、萬人之上」，但是老闆的不信任造就他做事綁手綁腳，得不到舞台反倒像個傀儡。
A這時才了解，沒有一份工作是不受委屈的，就算年薪千萬、看起來光鮮亮麗，每個職位都有屬於那個位置的難處，並非向外界所想：上位者、年長者，對於工作一定沒有任何抱怨；而年輕人也未必就是爛草莓，無法扛下責任、只想在遇到難題時逃跑。