▲Gravity Payments的CEO——丹・普萊斯（Dan Price）。（圖／翻攝自Dan Price臉書，下同）
財經中心／綜合報導
還記得這位長得酷似男星布萊德彼特的帥哥CEO嗎？美國西雅圖有家支付公司Gravity Payments，執行長丹・普萊斯（Dan Price）自2015年4月開始決定自砍9成薪資，年薪從原本的100萬美元，瞬間降到7萬美元，只為了讓全公司的員工年薪至少都有7萬美元（約新台幣229萬元）。如今已經過了2年，公司又發生了意想不到的變化——嬰兒潮。
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該公司行銷團隊的波可（Ryan Pirkle）認為，嬰兒潮跟員工大幅加薪脫不了關係。在公司2004年創立以來，每年至多只有兩位員工願意生孩子；然而當2015年普萊斯宣布加薪後，截至目前為止已傳出有至少11個孩子即將出生。
該公司員工，負責承銷業務的帕爾（Katie Parr）就表示，「當生活更穩定、財務更寬裕，自然會想要組織家庭。在還沒加薪前，我先生經常要兼兩份工作或上兩個班；現在我先生不用再攬下太繁重的工作、不用去兼職。財務穩定大大減輕我們的壓力。」
普萊斯曾接受專訪，堅持平均加薪並非作秀，「我並不是不計回報地把錢丟進慈善事業。」在公司全體員工加薪後，不但整體離職率降低，線上調查更是顯示，員工幸福感明顯提高：因大部分員工有更多的薪水可以利用，更多員工選擇在公司附近找房子，通勤時間因而大幅縮短。
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普萊斯說道，當初決定要保障所有員工最低年薪時，他曾預期因為人事成本的增加，會大幅減少公司獲利，因此自願減薪；然而在這項決定以後，Gravity Payments的營收大幅成長，財報顯示，公司獲利幾乎翻倍。
然而，在當時這項政策並不是對每個人來說都是好處：有兩位台柱員工因此憤而離職。據報導，這兩人認為這麼一來，「加薪」不再是一種評估績效的報酬，這種齊頭式給薪的方法，對於對公司最有貢獻的人而言，根本是一種侮辱。
當時普萊斯並沒有對失去兩名台柱一事做出回應，但很顯然地，在其他員工心中，他仍然是位非常棒的老闆。2016年7月時，他在臉書上發表一張新款汽車的照片，照片說明寫著「Gravity Payments的員工在過去6個月存了錢，買下我心中的夢幻車款送給我」，照片中則有一張海報，寫著「普萊斯，謝謝你總是先想到我們。」