▲上班族平均3年半轉職一次。（圖／記者陳亭予攝）
記者許雅綿／台北報導
最新調查顯示，上班族平均3.48年轉職一次，男性（55%）轉職頻率又較女性（45%）略高，其中民生服務、媒體出版、傳產製造業的異動比例較高，反觀教育政府團體、貿易流通、醫療農牧環境的上班族，穩定度較高。
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根據1111人力銀行「上班族轉職意向調查」顯示，上班族轉職的主要原因以「薪資福利不佳（36.69%）」、「公司制度不佳（25.39%）」、「個人生涯規劃（18.33%）」成為壓垮上班族的最後一根稻草。
調查也發現，85.3%的上班族，曾有到職後發現工作內容與談定條件落差太大，三個月內「閃離」的經驗，包含24.5%甚至在1天內就離職，堪稱就業市場異象。
▼近8成上班族坦言：「不會告知真正的離職原因。」（示意圖／《ETNEWS新聞雲》資料照）
值得一提的是，高達76.8%上班族坦言，不會告知企業真正的離職原因。而上班族離職時最常說的離職理由，則以「職涯考量／生涯規劃」、「健康因素／身體不適」、「已找到其它工作」較多。
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1111人力銀行李大華表示，多數新鮮人在進入職場前三到五年，因職涯方向不明、加上對職場文化以及對就業趨勢的不了解，而產生摸索及磨合期的過程，轉職的頻率較高。
李大華進一步就產業分析，民生服務業因進入門檻較低、工作機會較多、薪資條件較低，因此從業人員的忠誠度往往較低，而透過跳槽來為自已加薪，或爭取更好的勞動條件與工作環境。
媒體出版業工作壓力大、工時較長，加上近年媒體與出版業產業生態變化較大，造成從業人員工作內容與型態的大幅調整，使得界內挖角及轉職風氣較盛，成為轉職頻率第二高的產業。
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至於傳產製造業面臨轉型及外移，對人才的需求改變，從業人員往往無法配合長期外派或職能未能隨產業升級而提升，進而面臨被迫轉職的命運。