▲上班族示意圖。（圖／記者陳亭伃攝）
記者許雅綿／台北報導
離職怎麼談？最新調查顯示，近8成上班族坦言，不會告知企業真正的離職原因，而上班族最常說的離職藉口，則以「職涯考量／生涯規劃」、「健康因素／身體不適」、「已找到其它工作」居多。
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根據1111人力銀行調查，有85.3%的上班族到職後，發現工作內容與談定條件落差太大，三個月內「閃離」的經驗，其中24.5%甚至在1天內就離職，堪稱就業市場異象。
至於離職會坦白告知企業真正原因嗎？76.8%上班族坦言：「不會！」
▼上班族十大離職藉口。（圖／1111人力銀行提供）
上班族離職前十大藉口，依序為職涯考量、健康因素、已找到其他工作、不滿原職薪資、幫忙家族事業、工作不堪負荷、團隊理念、不適應企業文化、移居其他縣市、家人反對。
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1111人力銀行副總李大華指出，就生涯發展分析，多數新鮮人在進入職場前三到五年，因職涯方向不明、加上對職場文化以及對就業趨勢的不了解，而產生摸索及磨合期的過程，轉職的頻率較高。
▼新鮮人轉職頻率高。（示意圖／《ETNEWS新聞雲》資料照）
李大華表示，30至40歲婚育階段因新家庭的組成，進而對工作的需求與目標有所調整，也會進入另一波生涯上的轉職高峰；40歲之後不乏因工作瓶頸或中年危機而被迫轉職，讓上班族轉職頻率居高不下。
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若以1111人力銀行調查「上班族平均3.5年轉換一次工作」來看，就業30年，生涯中轉職將高達8次以上。
李大華觀察，就業市場薪資凍漲、企業調薪幅度不佳、勞動條件低落；面對目前求職資訊的多元以及求職管道的方便暢通，在比較與求好的心態下，上班族透過轉職為自已加薪、爭取更好的勞動條件。