▲郵差月薪高達6位數？勞動部表示，中華郵政每年7月發放績效、考核獎金，才會拉高平均薪資。（圖／記者賴文萱攝）
財經中心／綜合報導
勞動部日前公布「105年7月職類別薪資調查統計」，數據顯示，郵件處理及投遞人員的月薪高於精算師、醫師，以22.2萬排名國內第2高薪行業，遭批「並非事實」。對於董事長級的薪水數字從何而來，勞動部也出面解釋，中華郵政每年7月發放績效、考核獎金，才會拉高7月平均薪資。
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勞動部統計處澄清，職類別薪資調查每年都是7月進行，因當月份每年正好都是中華郵政郵務投遞人員發放績效跟考核獎金的月份，所以總薪資會達22.2萬元。
▲勞動部106年薪資統計。（表／資料來源：勞動部統計處，記者周康玉整理）
勞動部統計處進一步說明，薪資可分為經常性薪資（本薪）和非經常性薪資（含績效與考核獎金、加班費）。若以經常性薪資來看僅4.3萬元，非經常性薪資則為7.9萬。
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台灣郵政產業工會指出，中華郵政公司在民國92年進行公司化以後，員工目前分成「從業」、「約僱」以及仍保有公務員身分的「轉調」人員等多種形式。目前中華郵政服務的人員，新進約僱月薪落在2.5萬，新進從業月薪在3萬塊左右。即便92年以前的轉調人員，年資較高也才6萬多塊。
工會表示，中華郵政公司只是一家國營企業，和一般民營企業樣靠賺錢來發薪水，而且每年還要繳給政府上百億的盈餘，月薪22.2萬實在太離譜，這樣的數字，已經讓許多郵件處理及投遞人員感到困擾。