財經中心／台北報導
景氣不佳就業難，身心障礙者就業更難上3倍！勞委會統計，近兩年就業服務中心開發出數萬個身障職缺，但推介就業比例僅1/3，許多企業就算有職缺，寧願繳交差額補助費也不願進用；全國晉用身障者最多的奇美電子以自身經驗說明，完成訓練的身障者，不但就業穩定度高、專注力還比一般人好。奇美電表示，一年多來不但省下6千萬罰款，還反賺勞委會4百萬獎勵金。
勞委會與南科管理局3日在南科園區管理處舉辦「2012身心障礙者職務分析研討會」，勞委會主委王如玄、職訓局長林三貴、南科管理局長陳俊偉均出席，會中安排身心障礙者職務再設計實務運用及職務分析概念專家與會討論，並邀請超額進用身心障礙者的績優單位奇美電子總經理王志超分享經驗。
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勞委會王如玄表示，高科技廠商常以「工作類型不適合」作為拒絕錄取身障者的理由，但有了奇美電子作榜樣，希望有更多科技企業跟進，盡到社會責任。
根據勞委會統計，轄下5個就服中心2011年總共開發6萬3194個身障職缺，推介就業1萬9896人，截至今年8月底，共開發3萬5680個職缺，推介就業1萬1304人；王如玄、林三貴、陳俊偉及王志超手持各機關LOGO張貼於活動海報上，為研討會揭幕，也象徵政府與民間企業攜手為進用身心障礙者就業努力。
王如玄表示，身心障礙者就業障礙比一般人多出3倍，主要是企業對進用身心障礙者有很大疑慮，即使徵才廠商釋出身障職缺，也會因受限於障別而無法勝任，有1/10義務進用機關寧願繳交差額補助費也不願進用，如何讓義務單位接納身心障礙者，是勞委會努力目標。